文 | 王进、柳力子、朱峰

(资料图片)

图 | 孙宏武、狄迪、宋爽、邱殿强

编组分训、综合演练、

全程考核、强化补差……

近日

江苏省军区人力资源业务骨干齐聚一堂

围绕军事人力资源政策制度改革解答

人力资源如何向战聚焦等问题

展开培训交流

探讨解决之策——

调整改革以来

该省军区坚持

以履行使命任务为牵引

应急应战两手用力

战建备一体推进

确保人才能力

与援战能力精准对接

引导官兵把平时工作

植入战时背景思考

着力加强战时管制、兵员征召、

政治工作、后装保障等问题研究

突出为战导向

他们坚持训练成绩、抓战实绩、

任务功绩优先

围绕打仗补短板

着眼发展搭“人梯”

近年来，该省军区

专门召开人才工作推进会

指导各级精准谋划

以现役军官为骨干、文职人员为主体、

士兵职工为补充、专武干部

和民兵骨干为辅助的

人才建设新格局

与此同时

他们严格贯彻落实

《军队行业部门廉政主管责任规定》

制定28条风气建设职责清单

和人力资源工作人员12条行为规范

聚焦选拔任用、招聘录用、

军士选晋、考核评价等重点环节

织密监督之网，规范权力运行

2021年以来

该省军区先后组织9个师级班子、

百余个团级班子调整配备

400余名文职人员招录使用

近千人选送培训

把参加战区联合战役演练、

联合海空警巡和支援地方抢险救灾、

疫情防控等大项任务

作为摔打锤炼人才的重要舞台

力求打一仗、进一步

完成一次任务、培养一批人才